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勞動部進一步舉例，勞工原本答應休息日出勤加班，但當天上班前，上班地點地方政府若宣布停班，勞工可以依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，跟雇主取消加班，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請假、補班、扣發全勤獎金等不利處分。倘若是勞工在休息日出勤，依約到工3小時後，地方政府宣布下午停班，勞工基於安全考量，同樣可依照上述要點停止出勤，且工資和工時計算皆是「做1給4」，給予4小時加班費。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛補充，倘若勞工休息日當天，雇主因為颱風致災需要勞工協助，才要求勞工出勤，儘管工資一樣是「做1給4」，但工時不計入每月加班工時上限的46小時之內，而且雇主應於工作開始24小時內通知工會，無工會者就要報請當地主管機關備查，事後也須補給勞工適當休息，即距離下次出勤要超過12小時以上。此外，如果是勞工例假、特休、國定假日等，雇主依法只有在天災、事變或突發事件等特殊形況，需要勞工協助時，才能要求勞工加班，此時工資須加倍發給，並且要給予勞工補假。(中國時報)

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